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企业收学徒费是否合理?

       

  我在一家家具厂打工,来的时候是个学徒。辞职的时候经理不批,说走可以但要从工资扣出1000元钱的学徒费!但合同上没有说要扣学徒费,他们这样做合理吗?还有和我一起来的学徒他们比我...

  我在一家家具厂打工,来的时候是个学徒。辞职的时候经理不批,说走可以但要从工资扣出1000元钱的学徒费!但合同上没有说要扣学徒费,他们这样做合理吗?还有和我一起来的学徒他们比我早辞职一个月,他们批了也没有收什么学徒费!我该怎么办?

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  展开全部根据第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

  可见,用人单位扣押劳动者工资是违法的行为,劳动者可要求退还,若发生争议,可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁!

  主要是你和经理谈不太来,前面一个学徒为什么能行,因为他平时和经理处好关系了,所以走的时候,经理就好讲话了!

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