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冀劳人企薪:1990:216号文;河北省劳动人事厅关于适当调整我省国营企业学徒工等人员工资待遇问题

       

  冀劳人企薪:1990:216号文;河北省劳动人事厅关于适当调整我省国营企业学徒工等人员工资待遇问题

  冀劳人企薪:1990:216号文;河北省劳动人事厅关于适当调整我省国营企业学徒工等人员工资待遇问题

  冀劳人企薪:1990:216号文;河北省劳动人事厅关于适当调整我省国营企业学徒工等人员工资待遇问题的通知内容是什么急...

  冀劳人企薪:1990:216号文;河北省劳动人事厅关于适当调整我省国营企业学徒工等人员工资待遇问题的通知 内容是什么

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  《劳合同》实施用单位职工参加基本养保险已签定劳合同必备条件随着单位社保险意识增强各、各单位要求补缴前断期间养保险费接续养保险关系经研究现提处理意见:

  实行缴费未核定缴费基数、未缴费员未参保员;单位直未社保险经办机构进行参保登记未缴纳养保险费未参保单位

  ()家省规定应参加企业职工养保险单位应按家省规定与本单位建立劳关系所员(简称职工)参加基本养保险家规定劳龄内职工由于用单位原应缴未缴基本养保险费用单位向劳保障部门提书面补缴申请并提交申请补缴期间与保险存劳关系证明及工资收入凭证经确认由企业职工规定实行企业共同缴费月起补缴养保险费

  (二)单位整体未参保应企业注册立起职工全员参保补缴基本养保险费补缴间早早于19951月按本文规定参保补缴其已办理退休手续由单位负担其养保险费用员纳入养保险统筹

  整体参保单位补缴各级劳保障部门要逐核实职工身份、工作履历原始工资发放表职工与企业订立劳合同必须经劳保障部门鉴证于符合条件职工应原单位公示纳入补缴范围

  (四)未参保原、集体企业职工与企业解除劳关系现事体经营或灵业本提书面申请并提供与原单位存劳关系原始证明材料原职工档案经劳保障行政部门审核原企业工作期间未缴纳养保险费间进行补缴建立账户连续缴费满5其原、集体企业工作符合家省规定连续工龄经劳保障行政部门认定视同缴费限事体经营、自由职业期间断缴费允许补缴

  (五)未参保体工商户、自由职业者等灵业员允许补缴未参保员男满60周岁满55周岁允许其参保缴费参保月起计算实际缴费限达家定退休龄缴费满15,延续缴费满15办理按月领取基本养金手续

  20061月断缴费员按省政府冀政〔2006〕67号第二十二条关于于曾参保企业职工各种原断参保再补缴基本养保险费断保期间按断缴费处理规定执行

  未参保缴费单位或员2005底前断缴费员补缴养保险费按断全省岗职工平均工资60%或100%基数补缴补缴建立账户前养保险费按相应份全省职工平均工资基数补缴其补缴1989底前养保险费1990全省职工平均工资基数补缴

  缴费查询期内本提缴费基数实经社保险经办机构核查属实由单位补缴少缴、漏缴养保险费补缴社保险经办机构改记缴费基数并重新打印账单超缴费查询期再重新核定缴费基数

  办理补缴单位提补缴申请由社保险经办机构需补缴员基本情况初审并核定补缴限金额同级劳保障行政部门复核由社保险经办机构办理补缴相关事宜

  1.补缴单位缴费部按加收2‰滞纳金其断6月内间收取滞纳金超6月间按加收滞纳金

  2.应参保未参保企业整体参保产经营困难断缴费单位整体续保本文规定间内补缴养保险费根据其现经营情况适减收滞纳金

  3.行政诉讼、劳争议仲裁判定由企业补缴养保险费按规定补缴滞纳金减收经审计、稽核、监察发现缴费基数实、少报缴费数造少缴、漏缴养保险费责令补缴按规定加收滞纳金减收

  4.减收滞纳金须经市级劳保障行政部门批准报省劳保障部门备案未经批准自行减收滞纳金经审核批准未备案减收滞纳金追究事责任

  需补缴利息减免补缴建立账户前利息按建立账户历公布记帐利率平均值补缴建立账户按历公布账户记帐利率补缴补缴建立账户前利息并入养保险统筹基金补缴建立账户利息记入账户单位缴费部共同补缴社保险经办机构建立帐户间起建立账户

  (三)补缴1995底前单位缴费部滞纳金并入养保险统筹基金;补缴19961月至2005底单位缴费部按11%账户规模本息划入账户剩余部连同滞纳金并入养保险统筹基金

  补缴1992底前断缴费部社保险经办机构补记实际缴费限其缴费工资指数记1;补缴1993至建立账户断缴费社保险经办机构按实际缴费基数记录断缴费其缴费工资指数按1.200取值;补缴建立账户断缴费社保险经办机构按补缴基数记录断缴费按规定记录账户缴费工资指数按实际补缴基数计算

  (二)补缴2005底前断期间养保险费于20096月底前完20097月1补缴再减免滞纳金期间家统规定改按家统规定执行

  知道合伙人法律行家采纳数:32378获赞数:146535制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱

  展开全部不需要找该文件,该文件与《劳动法》、《劳动合同法》抵触,已经没有法律效力。

  第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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